农历新年伊始，湖北省恩施州来凤县就联合杭州市及省内相关企业举办了“春风行动”劳务专场招聘会。“活动现场提供就业岗位有3000余个，月嫂、保洁这样的工作很多，都很适合我。”来自当地的刘文凤当天就和一个企业签了约。事实上，这样的劳务专场招聘会在来凤县已经不是第一次了，招聘会上不仅可以为当地人员提供就业岗位，还为外出返乡人员和建档立卡贫困户提供“在家门口就业”的良好平台。

除此之外，拱墅区和来凤县也达成协议，由杭州市职校与来凤县职校开展联合招生办学、“定单式”办学等模式，杭州企业与来凤县共建技能人才培训基地，接纳来凤县职校学生到杭州企业就业。

跨越千里送岗位

就业一人，脱贫一户。就业帮扶不止是解决一时之难，更是希望通过精准的扶贫模式，提升两地自我发展能力，通过劳务协作的方式真正为老百姓谋出路，走出一条可持续发展之路。

为此，今年以来，杭州市人力社保部门在恩施州共举办专场招聘会11场，组织138家次杭州企业参加招聘会，累计提供扶贫就业岗位14494个，其中爱心岗位3619个，开设贫困人员赴杭就业绿色通道。同时，恩施州还动员驻村工作队、广大乡村干部通过上门走访、调查摸底，逐户统计外出务工就业意向人数，主动与杭州市对接，通过推荐就业、专场招聘、意向对接活动等形式，搭建起劳务协作供需双方“立交桥”， 在使贫困人员随时掌握就业信息的同时，满足杭州企业的用工需求。

不仅帮忙输送岗位，还免费培训，让务工人员都有一门企业满意的手艺活。结合杭州企业用工需求，两地人社部门组织举办“恩施月嫂”、“花都美容”、“施秉绣娘”、“吉利成蝶定向班”、“利川红”茶艺师等订单式培训，定向输送实现就业。去年，杭州市共组织举办对口地区各类就业技能培训近万人，其中培训建档立卡贫困人员五千余人。培训后的务工人员有技术、上手快、肯吃苦，企业普遍表示满意。

携手两地就业脱贫

抓住年末岁尾外出劳动力集中返乡的时机,在春节期间组织东西部扶贫劳务协作现场招聘会是两地想出的更好落实两地招聘就业的新想法。

通过组织招聘人数多、薪资福利好、岗位匹配度高、用工规范的杭州企业赴对口地区组团招工,让曾经一家数口只靠种地生活的模式打破，实现转移就业,提高劳务输出组织化程度和专业化水平。

此外，今年我市还特别注重发挥人力资源服务机构助力脱贫攻坚的作用，推荐了20家知名度高、用工规模大、社会责任感强人力资源服务机构给恩施州，引导市场力量履行社会责任，帮助建档立卡劳动力人员来杭就业。在恩施召开杭州市·恩施州人力资源企业对接座谈会，就如何进一步深化两地人力资源服务企业对接工作展开交流，经过对接洽谈，达成合作意向6个，签订人力资源服务合作协议1份。

为了能够更全面地了解贫困人员的就业安置和相关的就业数据更新，杭州在建立健全贫困人员就业信息数据库的基础上,对实现转移就业的贫困劳动力及时更新台账,实现信息数据动态更新,实时做好贫困人员就业信息数据库的维护和管理。搭建杭州市与对口地区企业用工需求对接信息平台,实现杭州企业招聘岗位信息和对口地区贫困劳动力信息的同步更新,为贫困劳动力提供更多更好的就业信息。“招工、培训、就业”三手抓，通过劳务协作的“立交桥”，连接两地就业脱贫新模式。